¿Cuánto paga la empresa por un trabajador en ERTE?
Por Sergio García | Actualizado el
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a situaciones excepcionales, como la crisis sanitaria actual. Pero, ¿cuánto paga la empresa por un trabajador en ERTE? Analizaremos los costos que implica esta medida tanto para la empresa como para el trabajador.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social estando en ERTE?
La empresa está obligada a seguir pagando la Seguridad Social de sus trabajadores durante el periodo de ERTE. Sin embargo, la cantidad que debe pagar varía según el tipo de ERTE:
ERTE por fuerza mayor: la empresa está exenta de pagar la Seguridad Social de sus trabajadores durante el periodo de ERTE.
ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: la empresa debe seguir pagando la Seguridad Social de sus trabajadores, pero se le aplica una bonificación del 75% en la cuota empresarial.
¿Quién paga el 30 por ciento del ERTE?
El trabajador en ERTE recibe una prestación por desempleo que equivale al 70% de su base reguladora durante los primeros 180 días y al 50% a partir del día 181. Pero, ¿quién paga el 30% restante?
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En el caso de los ERTE por fuerza mayor, el Estado asume el pago del 30% restante de la prestación por desempleo. En cambio, en los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, es la empresa la que debe abonar el 30% restante.
El trabajador en ERTE consume paro durante el periodo de suspensión temporal de su contrato. Es decir, el tiempo que el trabajador esté en ERTE se descontará del tiempo máximo de prestación por desempleo que le corresponda.
Por ejemplo, si un trabajador tiene derecho a 12 meses de prestación por desempleo y está en ERTE durante 3 meses, le quedarán 9 meses de prestación por desempleo.
¿Cómo se calcula la base de cotización durante un ERTE?
La base de cotización durante un ERTE se calcula en función de la retribución que el trabajador hubiera percibido de no haber estado en situación de suspensión temporal de su contrato. Es decir, se tiene en cuenta el salario que el trabajador tenía antes de entrar en ERTE.
En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, la base de cotización se calcula en función de la jornada que se hubiera realizado de no haber estado en situación de suspensión temporal de su contrato.
Conclusión
El coste que implica un trabajador en ERTE para la empresa varía según el tipo de ERTE y la situación del trabajador. La empresa debe seguir pagando la Seguridad Social de sus trabajadores durante el periodo de ERTE y, en algunos casos, también debe abonar el 30% restante de la prestación por desempleo. Por su parte, el trabajador en ERTE consume paro durante el periodo de suspensión temporal de su contrato y la base de cotización se calcula en función de la retribución que hubiera percibido de no haber estado en situación de ERTE.
