La excedencia es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse temporalmente de su trabajo sin perder su puesto. En algunos casos, los trabajadores pueden solicitar una excedencia para trabajar en otra empresa. Hablaremos sobre los requisitos para solicitar una excedencia, cuánto tiempo puede durar, qué se debe pagar al trabajador y más.
¿Cuándo puedes pedir una excedencia para trabajar en otra empresa?
Para solicitar una excedencia para trabajar en otra empresa, debes cumplir con ciertos requisitos. En primer lugar, debes tener una antigüedad mínima en la empresa en la que trabajas. Esta antigüedad varía según el convenio colectivo de cada sector, pero suele ser de al menos un año.
Además, debes tener un contrato indefinido y no haber solicitado una excedencia en los últimos cuatro años. También debes comunicar a tu empresa tu intención de solicitar una excedencia con al menos 15 días de antelación.
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¿Qué te tienen que pagar si te vas de excedencia?
Si solicitas una excedencia para trabajar en otra empresa, tu empresa no está obligada a pagarte durante ese periodo. Sin embargo, si tienes derecho a alguna prestación por desempleo, podrás solicitarla durante la excedencia.
Además, si tienes derecho a algún tipo de permiso retribuido, como vacaciones o días de asuntos propios, podrás disfrutar de ellos antes de solicitar la excedencia o al finalizarla.
¿Cuánto tiempo puede durar una excedencia voluntaria?
La duración de la excedencia voluntaria varía según el convenio colectivo de cada sector. En general, suele ser de un máximo de dos años, aunque en algunos casos puede ser de hasta cinco años.
Es importante tener en cuenta que, si la excedencia es por cuidado de hijos o familiares, la duración puede ser mayor. En estos casos, la duración máxima suele ser de tres años, aunque puede ser de hasta cinco años en algunos casos.
¿Qué se necesita para pedir una excedencia en el trabajo?
Para solicitar una excedencia en el trabajo, debes comunicar a tu empresa tu intención de solicitarla con al menos 15 días de antelación. Además, debes cumplir con los requisitos establecidos en el convenio colectivo de tu sector.
Es importante tener en cuenta que, si la excedencia es por cuidado de hijos o familiares, debes acreditar esta situación mediante la presentación de la documentación correspondiente.
Conclusión
La excedencia es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse temporalmente de su trabajo sin perder su puesto. Si cumples con los requisitos establecidos en el convenio colectivo de tu sector, podrás solicitar una excedencia para trabajar en otra empresa. Durante la excedencia, tu empresa no está obligada a pagarte, pero podrás solicitar prestaciones por desempleo si tienes derecho a ellas. La duración de la excedencia varía según el convenio colectivo de cada sector, pero suele ser de un máximo de dos años. Si la excedencia es por cuidado de hijos o familiares, la duración puede ser mayor.
