Enviar certificado de empresa al SEPE

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es una entidad que se encarga de gestionar las prestaciones por desempleo en España. Para poder acceder a estas prestaciones, es necesario que el trabajador haya cotizado previamente a la Seguridad Social. En este sentido, las empresas tienen la obligación de enviar al SEPE un certificado de empresa que acredite las cotizaciones realizadas por sus trabajadores.

Cómo mandar un certificado de empresa al SEPE

Para enviar un certificado de empresa al SEPE, es necesario seguir los siguientes pasos:

1. Acceder a la página web del SEPE.
2. Seleccionar la opción «Empresas» en el menú principal.
3. Seleccionar la opción «Comunicación de partes de IT y de certificados de empresa».
4. Introducir el código de cuenta de cotización de la empresa y el número de identificación fiscal (NIF).
5. Seleccionar el tipo de certificado que se desea enviar (certificado de empresa, certificado de situación de IT o certificado de retribuciones).
6. Rellenar los datos del certificado y adjuntar la documentación necesaria.
7. Enviar el certificado.

Cuándo enviar el certificado de empresa al SEPE

El certificado de empresa debe ser enviado al SEPE en los siguientes casos:

• Cuando un trabajador finaliza su contrato y solicita la prestación por desempleo.
• Cuando un trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal (IT) y solicita la prestación correspondiente.
• Cuando un trabajador se encuentra en situación de maternidad o paternidad y solicita la prestación correspondiente.
• Cuando un trabajador se encuentra en situación de riesgo durante el embarazo o de lactancia natural y solicita la prestación correspondiente.

Quién tiene que enviar el certificado de empresa al SEPE

La empresa en la que ha trabajado el trabajador tiene la obligación de enviar el certificado de empresa al SEPE. En caso de que la empresa no cumpla con esta obligación, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Qué pasa si la empresa no envía el certificado de empresa al SEPE

Si la empresa no envía el certificado de empresa al SEPE, el trabajador no podrá acceder a las prestaciones por desempleo o por incapacidad temporal. En este caso, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que se obligue a la empresa a enviar el certificado.

Conclusión

El envío del certificado de empresa al SEPE es una obligación que tienen las empresas para que los trabajadores puedan acceder a las prestaciones por desempleo o por incapacidad temporal. Es importante que las empresas cumplan con esta obligación para evitar problemas a los trabajadores y posibles sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

FAQs

1. ¿Qué es el SEPE?

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es una entidad que se encarga de gestionar las prestaciones por desempleo en España.

2. ¿Qué es el certificado de empresa?

El certificado de empresa es un documento que acredita las cotizaciones realizadas por un trabajador a la Seguridad Social.

3. ¿Quién tiene que enviar el certificado de empresa al SEPE?

La empresa en la que ha trabajado el trabajador tiene la obligación de enviar el certificado de empresa al SEPE.

4. ¿Qué pasa si la empresa no envía el certificado de empresa al SEPE?

Si la empresa no envía el certificado de empresa al SEPE, el trabajador no podrá acceder a las prestaciones por desempleo o por incapacidad temporal.

5. ¿Qué puedo hacer si la empresa no envía el certificado de empresa al SEPE?

En este caso, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que se obligue a la empresa a enviar el certificado.