Estoy de baja por embarazo y se me acaba el contrato

La baja por embarazo es un derecho que tienen las mujeres trabajadoras en España. Sin embargo, muchas veces surgen dudas sobre qué ocurre cuando se acaba el contrato laboral mientras se está de baja por embarazo. Vamos a explicar qué derechos tienen las mujeres en esta situación y qué opciones tienen para proteger sus intereses.

¿Qué es la baja por embarazo?

La baja por embarazo es un permiso que tienen las mujeres trabajadoras en España cuando están embarazadas. Este permiso se concede por un periodo de 16 semanas, que pueden ser ampliadas en caso de parto múltiple o discapacidad del recién nacido. Durante este periodo, la trabajadora tiene derecho a una prestación económica por parte de la Seguridad Social.

¿Qué ocurre si se acaba el contrato mientras se está de baja por embarazo?

Si se acaba el contrato laboral mientras se está de baja por embarazo, la trabajadora tiene derecho a seguir percibiendo la prestación económica por parte de la Seguridad Social hasta que finalice el periodo de baja. Es decir, el fin del contrato no afecta a la duración de la baja por embarazo.

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Además, la trabajadora tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo una vez finalizada la baja por embarazo, siempre y cuando cumpla con los requisitos necesarios para ello.

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¿Qué opciones tiene la trabajadora?

En caso de que la trabajadora quiera seguir trabajando después de la baja por embarazo, tiene varias opciones:

1. Renovación del contrato

Si la empresa quiere renovar el contrato de la trabajadora, puede hacerlo sin ningún problema. En este caso, la trabajadora volverá a su puesto de trabajo una vez finalizada la baja por embarazo.

2. Indemnización por despido

Si la empresa no quiere renovar el contrato de la trabajadora, deberá indemnizarla por despido. En este caso, la trabajadora tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente, que será de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

3. Reclamación por despido nulo

Si la empresa despide a la trabajadora mientras está de baja por embarazo, este despido se considera nulo y la trabajadora tiene derecho a ser readmitida en su puesto de trabajo. Además, la empresa deberá pagar una indemnización por los daños y perjuicios causados.

Conclusión

Si una trabajadora está de baja por embarazo y se le acaba el contrato laboral, tiene derecho a seguir percibiendo la prestación económica por parte de la Seguridad Social hasta que finalice la baja. Además, tiene varias opciones para proteger sus intereses, como la renovación del contrato, la indemnización por despido o la reclamación por despido nulo.

FAQs

1. ¿Puedo renovar mi contrato mientras estoy de baja por embarazo?

Sí, la empresa puede renovar el contrato de la trabajadora mientras está de baja por embarazo.

2. ¿Qué ocurre si la empresa no quiere renovar mi contrato?

En este caso, la trabajadora tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente.

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3. ¿Qué pasa si la empresa me despide mientras estoy de baja por embarazo?

Este despido se considera nulo y la trabajadora tiene derecho a ser readmitida en su puesto de trabajo.

4. ¿Puedo solicitar la prestación por desempleo una vez finalizada la baja por embarazo?

Sí, siempre y cuando cumpla con los requisitos necesarios para ello.

5. ¿Cuánto tiempo dura la baja por embarazo?

La baja por embarazo dura un periodo de 16 semanas, que pueden ser ampliadas en caso de parto múltiple o discapacidad del recién nacido.

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