La excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse temporalmente de su trabajo y dedicarse al cuidado de sus hijos. Pero, ¿qué pasa con las vacaciones cuando se pide una excedencia? Te explicamos cómo funciona la excedencia por cuidado de hijos, cuánto tiempo se puede estar de excedencia por cuidado de hijos y qué te finiquitan en una excedencia.
Qué es la excedencia por cuidado de hijos
La excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse temporalmente de su trabajo y dedicarse al cuidado de sus hijos. Esta excedencia puede ser solicitada por ambos progenitores, aunque en el caso de que ambos trabajen, solo uno de ellos podrá disfrutar de ella.
Cómo funciona la excedencia por cuidado de hijos
La excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse temporalmente de su trabajo y dedicarse al cuidado de sus hijos. Esta excedencia puede ser solicitada por ambos progenitores, aunque en el caso de que ambos trabajen, solo uno de ellos podrá disfrutar de ella.
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Cuánto tiempo se puede estar de excedencia por cuidado de hijos
La duración de la excedencia por cuidado de hijos dependerá de la edad del menor. En el caso de hijos menores de 3 años, la excedencia podrá ser de hasta 3 años. En el caso de hijos mayores de 3 años, la excedencia podrá ser de hasta un año.
Qué pasa con las vacaciones cuando se pide una excedencia
En el caso de que un trabajador esté disfrutando de una excedencia por cuidado de hijos, no podrá disfrutar de sus vacaciones anuales durante ese periodo. Sin embargo, el trabajador tendrá derecho a acumular las vacaciones no disfrutadas para disfrutarlas una vez finalizada la excedencia.
En una excedencia por cuidado de hijos, el trabajador no percibirá salario ni cotizará a la Seguridad Social. Sin embargo, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a la antigüedad en la empresa.
La excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse temporalmente de su trabajo y dedicarse al cuidado de sus hijos. Durante este periodo, el trabajador no podrá disfrutar de sus vacaciones anuales, pero tendrá derecho a acumularlas para disfrutarlas una vez finalizada la excedencia. Además, el trabajador no percibirá salario ni cotizará a la Seguridad Social, pero tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a la antigüedad en la empresa.
