El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores es una de las normas más importantes en el ámbito laboral en España. Este artículo establece las condiciones de trabajo, incluyendo la jornada laboral, los descansos y las vacaciones. Además, el artículo 34 también establece las normas para la adaptación de la jornada laboral.
Qué dice el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada laboral máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Además, el artículo establece que la jornada diaria máxima es de 9 horas, salvo que se establezca otra cosa en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
El artículo también establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas. Además, los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas, que en principio debe coincidir con el domingo.
Anuncio
En cuanto a las vacaciones, el artículo establece que los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas de al menos 30 días naturales. Este período de vacaciones puede ser dividido en dos o más períodos, siempre y cuando uno de ellos tenga una duración mínima de 15 días.
Qué dice el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores
El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo con el empresario.
Este artículo establece que la adaptación de la jornada laboral puede consistir en la reducción de la jornada de trabajo, la reordenación de la distribución de la jornada y la flexibilización de la forma de prestación del trabajo, incluyendo la posibilidad de trabajar desde casa.
Qué significa el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo con el empresario.
Este artículo establece que la adaptación de la jornada laboral puede consistir en la reducción de la jornada de trabajo, la reordenación de la distribución de la jornada y la flexibilización de la forma de prestación del trabajo, incluyendo la posibilidad de trabajar desde casa.
Quién puede pedir la adaptación de jornada
El derecho a la adaptación de la jornada laboral está dirigido a todos los trabajadores, independientemente de su sexo, estado civil, edad, discapacidad, orientación sexual, raza o religión. Este derecho se puede ejercer en cualquier momento de la relación laboral, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en la negociación colectiva o en el acuerdo con el empresario.
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece las condiciones de trabajo, incluyendo la jornada laboral, los descansos y las vacaciones. Además, el artículo 34.8 establece las normas para la adaptación de la jornada laboral. El artículo 35 establece el derecho a la adaptación de la jornada laboral para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Este derecho está dirigido a todos los trabajadores y se puede ejercer en cualquier momento de la relación laboral.
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores es una norma fundamental en el ámbito laboral en España. Este artículo establece las condiciones de trabajo, incluyendo la jornada laboral, los descansos y las vacaciones. Además, el artículo 34.8 establece las normas para la adaptación de la jornada laboral y el artículo 35 establece el derecho a la adaptación de la jornada laboral para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y los ejerzan en caso de ser necesario.
