Artículo 58 Estatuto de los Trabajadores

El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores es una de las normas más importantes en el ámbito laboral en España. Este artículo establece las condiciones en las que un trabajador puede ser suspendido de empleo y sueldo, así como las sanciones que pueden ser impuestas por faltas graves en el trabajo. Analizaremos en detalle qué dice el artículo 58 del Estatuto, qué se considera una falta grave en el trabajo, cuándo se puede suspender de empleo y sueldo, y cuántas sanciones te pueden despedir.

Qué dice el artículo 58 del Estatuto

El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores establece que un trabajador puede ser suspendido de empleo y sueldo en los siguientes casos:

  • Cuando se haya abierto un expediente disciplinario al trabajador por una falta grave.
  • Cuando se haya cometido una falta muy grave y se esté a la espera de la resolución del expediente disciplinario.
  • Cuando se haya cometido una falta muy grave y se esté a la espera de la resolución de un procedimiento judicial.

En todos estos casos, la suspensión de empleo y sueldo no puede durar más de 60 días.

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Qué se considera una falta grave en el trabajo

El Estatuto de los Trabajadores establece que se considera falta grave en el trabajo cualquier incumplimiento grave o reiterado de las obligaciones laborales por parte del trabajador. Algunos ejemplos de faltas graves son:

  • La falta de asistencia o puntualidad al trabajo sin causa justificada.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • El acoso laboral o sexual.
  • La realización de trabajos particulares durante la jornada laboral.
  • La embriaguez o toxicomanía en el trabajo.
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Es importante tener en cuenta que la empresa debe seguir un procedimiento disciplinario antes de imponer una sanción por una falta grave. Este procedimiento debe incluir una comunicación escrita al trabajador en la que se le informe de la falta cometida y se le conceda un plazo para presentar alegaciones.

Cuándo se puede suspender de empleo y sueldo

Como hemos visto anteriormente, un trabajador puede ser suspendido de empleo y sueldo en los casos en los que se haya abierto un expediente disciplinario por una falta grave o muy grave. Sin embargo, la empresa no puede imponer esta sanción de forma arbitraria, sino que debe seguir un procedimiento establecido por la ley.

En primer lugar, la empresa debe comunicar por escrito al trabajador la apertura del expediente disciplinario y la falta que se le imputa. A continuación, el trabajador tiene un plazo para presentar alegaciones y aportar pruebas en su defensa. Una vez que se ha recopilado toda la información necesaria, la empresa debe dictar una resolución en la que se imponga la sanción correspondiente.

Es importante tener en cuenta que la suspensión de empleo y sueldo no puede durar más de 60 días, y que durante este periodo el trabajador no tiene derecho a percibir su salario. Además, la empresa debe comunicar al trabajador la duración de la suspensión y los motivos que la justifican.

Cuántas sanciones te pueden despedir

El Estatuto de los Trabajadores establece que una empresa puede despedir a un trabajador por acumulación de sanciones, siempre y cuando se hayan cometido faltas graves o muy graves. En este caso, la empresa debe seguir un procedimiento disciplinario similar al que hemos descrito anteriormente, en el que se conceda al trabajador un plazo para presentar alegaciones y se le informe de los motivos del despido.

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Es importante tener en cuenta que el despido por acumulación de sanciones solo está justificado en casos graves, en los que el trabajador haya cometido varias faltas graves o muy graves en un corto periodo de tiempo. En cualquier caso, la empresa debe seguir un procedimiento disciplinario justo y respetar los derechos del trabajador.

Conclusión

El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores establece las condiciones en las que un trabajador puede ser suspendido de empleo y sueldo, así como las sanciones que pueden ser impuestas por faltas graves en el trabajo. Es importante que tanto los trabajadores como las empresas conozcan en detalle esta normativa para evitar posibles conflictos laborales. En cualquier caso, es fundamental respetar los derechos de los trabajadores y seguir un procedimiento disciplinario justo y transparente.

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