En una subrogación tengo que firmar un nuevo contrato
Por Sergio García | Actualizado el
La subrogación de trabajadores es un proceso común en el mundo laboral. Este proceso se produce cuando una empresa decide externalizar un servicio o actividad y contrata a otra empresa para que se encargue de ella. En este caso, los trabajadores que realizan esa actividad pasan a formar parte de la plantilla de la nueva empresa. Pero, ¿qué pasa con los contratos de estos trabajadores? ¿Tienen que firmar un nuevo contrato?
Antes de responder a esta pregunta, es importante entender cómo funciona la subrogación de trabajadores. Cuando una empresa decide externalizar un servicio o actividad, debe comunicar a los trabajadores afectados su intención de subrogarlos. Esta comunicación debe realizarse con una antelación mínima de 15 días antes de que se produzca la subrogación.
Los trabajadores tienen derecho a conocer los términos y condiciones de la subrogación, así como a recibir información sobre la nueva empresa que se hará cargo del servicio o actividad. Además, la nueva empresa está obligada a respetar las condiciones laborales de los trabajadores subrogados, incluyendo su antigüedad, salario y categoría profesional.
Anuncio
¿Qué pasa si no quiero firmar un nuevo contrato?
Una vez que se produce la subrogación, los trabajadores tienen derecho a mantener su contrato de trabajo con la nueva empresa. Esto significa que no es necesario firmar un nuevo contrato, a menos que se produzcan cambios en las condiciones laborales que requieran una modificación del contrato.
Si la nueva empresa propone un nuevo contrato con condiciones laborales diferentes a las que tenían los trabajadores antes de la subrogación, estos tienen derecho a rechazarlo. En este caso, la empresa puede optar por despedir a los trabajadores, pero deberá indemnizarlos según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Cuándo se puede despedir a un trabajador subrogado
La subrogación de trabajadores no implica que la nueva empresa pueda despedir a los trabajadores subrogados de forma arbitraria. La empresa solo puede despedir a un trabajador subrogado si se cumplen las causas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, como el despido disciplinario, el despido objetivo o el despido colectivo.
En caso de que la empresa decida despedir a un trabajador subrogado, deberá seguir el procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores y pagar la correspondiente indemnización.
Qué implica una subrogación
La subrogación de trabajadores implica que los trabajadores que realizan una actividad que se externaliza pasan a formar parte de la plantilla de la nueva empresa. Los trabajadores tienen derecho a mantener su contrato de trabajo con la nueva empresa y a que se respeten sus condiciones laborales. Si la nueva empresa propone un nuevo contrato con condiciones laborales diferentes, los trabajadores tienen derecho a rechazarlo. La empresa solo puede despedir a un trabajador subrogado si se cumplen las causas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Conclusión
En una subrogación de trabajadores no es necesario firmar un nuevo contrato, a menos que se produzcan cambios en las condiciones laborales que requieran una modificación del contrato. Los trabajadores tienen derecho a mantener su contrato de trabajo con la nueva empresa y a que se respeten sus condiciones laborales. La empresa solo puede despedir a un trabajador subrogado si se cumplen las causas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
