Estoy de excedencia y hay un ERTE

La situación actual de pandemia ha llevado a muchas empresas a tomar medidas drásticas para mantenerse a flote. Una de estas medidas es la implementación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que afecta a muchos trabajadores. Pero, ¿qué pasa si estás de excedencia cuando se produce un ERTE en tu empresa? Vamos a responder a esta y otras preguntas relacionadas con el tema.

Cómo me afecta un ERE sí estoy de excedencia

Si estás de excedencia cuando se produce un ERTE en tu empresa, la situación puede ser un poco confusa. En primer lugar, es importante entender que la excedencia es una situación en la que el trabajador se encuentra fuera de la empresa por un período determinado de tiempo, pero mantiene su relación laboral con la empresa. Por lo tanto, si se produce un ERTE mientras estás de excedencia, la empresa no puede incluirte en el ERTE, ya que no estás trabajando en ese momento.

Por otro lado, si la empresa decide despedir a trabajadores después del ERTE, es posible que te afecte si tu excedencia está a punto de finalizar. En este caso, la empresa podría decidir no renovar tu contrato al final de la excedencia, lo que significa que te quedarías sin trabajo.

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Cuando estás de excedencia puedo cobrar paro

Si estás de excedencia, no puedes cobrar el paro, ya que no estás en situación de desempleo. Sin embargo, si tu excedencia finaliza y la empresa decide no renovar tu contrato, podrías solicitar el paro en ese momento.

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Que cobras cuando estás de excedencia

Cuando estás de excedencia, no cobras un salario de la empresa, ya que no estás trabajando. Sin embargo, es posible que tengas derecho a una prestación por parte de la Seguridad Social, dependiendo de la razón por la que estás de excedencia. Por ejemplo, si estás de excedencia por cuidado de hijos, podrías tener derecho a la prestación por hijo a cargo.

Cuándo te vas de excedencia te dan finiquito

Al finalizar la excedencia, la empresa no tiene la obligación de darte un finiquito, ya que no has estado trabajando durante ese período. Sin embargo, si la empresa decide no renovar tu contrato al final de la excedencia, tendrás derecho a un finiquito que incluirá las cantidades correspondientes a las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de la paga extra.

Conclusión

Si estás de excedencia cuando se produce un ERTE en tu empresa, no te afectará directamente, ya que no estás trabajando en ese momento. Sin embargo, si tu excedencia está a punto de finalizar, es posible que la empresa decida no renovar tu contrato, lo que podría dejarte sin trabajo. En cualquier caso, es importante conocer tus derechos y estar informado sobre las posibles consecuencias de la situación.

FAQs

1. ¿Puedo solicitar el paro si estoy de excedencia?

No, no puedes solicitar el paro mientras estás de excedencia, ya que no estás en situación de desempleo.

2. ¿Qué pasa si la empresa decide despedirme después del ERTE?

Si la empresa decide despedirte después del ERTE, tendrás derecho a un finiquito que incluirá las cantidades correspondientes a las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de la paga extra.

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3. ¿Puedo trabajar en otra empresa mientras estoy de excedencia?

Depende de la razón por la que estás de excedencia. Si estás de excedencia por cuidado de hijos, por ejemplo, no puedes trabajar en otra empresa durante ese período.

4. ¿Puedo solicitar la prestación por hijo a cargo si estoy de excedencia?

Sí, si estás de excedencia por cuidado de hijos, podrías tener derecho a la prestación por hijo a cargo.

5. ¿Qué debo hacer si la empresa decide no renovar mi contrato al final de la excedencia?

Si la empresa decide no renovar tu contrato al final de la excedencia, tendrás derecho a un finiquito y podrás solicitar el paro si cumples los requisitos necesarios.

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