La excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse temporalmente de su trabajo y dedicarse al cuidado de sus hijos. Hablaremos sobre la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años, cómo funciona, cuántas veces se puede solicitar y quiénes pueden hacerlo.
Qué tiempo de excedencia tiene derecho el trabajador por cuidado de hijos
El trabajador tiene derecho a una excedencia por cuidado de hijos de hasta 3 años. Sin embargo, en el caso de hijos con discapacidad o enfermedad grave, la excedencia puede ser de hasta 5 años.
En el caso de la excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años, el trabajador tiene derecho a una reducción de jornada de trabajo de hasta el 50% de su jornada laboral durante un máximo de 1 año.
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Cómo funciona la excedencia por cuidado de hijos
Para solicitar la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador debe comunicar a la empresa su intención de acogerse a este derecho con una antelación mínima de 15 días. La empresa no puede negarse a conceder la excedencia, aunque sí puede establecer ciertas condiciones, como la duración de la misma.
Durante la excedencia, el trabajador no percibe salario, pero sí tiene derecho a conservar su puesto de trabajo y a la reserva del mismo durante un período de hasta un año. Además, durante el primer año de excedencia, el trabajador tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.
Cuántas excedencias por cuidado de hijo se pueden pedir
El trabajador tiene derecho a solicitar una excedencia por cuidado de hijos hasta 3 veces a lo largo de su vida laboral. Sin embargo, en el caso de hijos con discapacidad o enfermedad grave, el trabajador puede solicitar una excedencia por tiempo indefinido.
Quién puede solicitar una excedencia por cuidado de hijos
La excedencia por cuidado de hijos puede ser solicitada por cualquier trabajador que tenga hijos menores de 12 años a su cargo. También pueden solicitarla los trabajadores que tengan a su cargo a hijos con discapacidad o enfermedad grave.
La excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse temporalmente de su trabajo y dedicarse al cuidado de sus hijos. El trabajador tiene derecho a una reducción de jornada de trabajo de hasta el 50% de su jornada laboral durante un máximo de 1 año. La empresa no puede negarse a conceder la excedencia, aunque sí puede establecer ciertas condiciones, como la duración de la misma. El trabajador tiene derecho a solicitar una excedencia por cuidado de hijos hasta 3 veces a lo largo de su vida laboral. La excedencia por cuidado de hijos puede ser solicitada por cualquier trabajador que tenga hijos menores de 12 años a su cargo o a hijos con discapacidad o enfermedad grave.
¿Puedo solicitar una excedencia por cuidado de hijos si tengo hijos mayores de 12 años?
No, la excedencia por cuidado de hijos solo se puede solicitar si los hijos tienen menos de 12 años.
¿Puedo trabajar durante la excedencia por cuidado de hijos?
No, durante la excedencia por cuidado de hijos el trabajador no puede trabajar en ninguna empresa.
¿Puedo solicitar una excedencia por cuidado de hijos más de 3 veces?
No, el trabajador solo tiene derecho a solicitar una excedencia por cuidado de hijos hasta 3 veces a lo largo de su vida laboral.
¿Puedo solicitar una excedencia por cuidado de hijos si soy autónomo?
No, la excedencia por cuidado de hijos solo se aplica a trabajadores por cuenta ajena.
¿Puedo solicitar una excedencia por cuidado de hijos si soy padre/madre adoptivo/a?
Sí, los padres/madres adoptivos también tienen derecho a solicitar una excedencia por cuidado de hijos.
La excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse temporalmente de su trabajo y dedicarse al cuidado de sus hijos. Es importante conocer las condiciones y requisitos para poder solicitarla y hacer uso de ella de manera adecuada.
